V Británii přibývá zaměstnanců, kteří prostřednictvím mzdového schématu svých zaměstnavatelů přispívají na charitativní účely. Za posledních deset let vzrostl jejich počet o více než 150 %.

Finanční benefity dostává letos o 6 % méně zaměstnanců než loni. Jejich průměrná výše navíc klesla z loňských 15 tisíc na 14 200 korun. U nefinančních benefitů je pak situace ještě horší.

Možnost volného výběru benefitů nabízí svým zaměstnanců více než čtvrtina zaměstnavatelů na celém světě. V České republice je to asi 40 %.

Nejběžnějšími benefity v Česku jsou dlouhodobě stravenky nebo občerstvení a pět týdnů dovolené. Přibývá také firem, které svým zaměstnancům poskytují služební mobilní telefon a notebook.

Americký prezident Barack Obama podepsal memorandum, které rozšiřuje některé benefity federálních zaměstnanců i na jejich partnery stejného pohlaví.

Omezování komunikace o benefitech v obtížných ekonomických časech se může negativně podepsat na fluktuaci a produktivitě zaměstnanců, což má přímý vliv na celkové hospodářské výsledky firem.